Arbeidsgiveren har plikt til å stille hørselvern til disposisjon dersom arbeidstakerne opplever lydnivået som sjenerende. Hørselvern skal normalt bare være et midlertidig tiltak, primært skal støyen reduseres. Bruk av hørselvern er påbudt dersom arbeidstakerne utsettes for støy som er lik eller overskrider de øvre tiltaksverdiene, LEX,8h = 85 dB eller LpC, peak = 130
Still hørselvern til rådighet
Som arbeidsgiver skal du stille hørselsvern til rådighet dersom støynivået overskrider LEX, 8h= 80 dB eller hvis arbeidstakeren opplever at lydnivået er sjenerende. Hørselvern må tilfredsstille krav til personlig verneutstyr. Det må være CE-merket.
Merk arbeidsområder
Hvis støynivået overskrider visse grenser, må du i tillegg sørge for merking av arbeidsområder med varselsskilt. Du må også påse at hørselsvernet gir tilstrekkelig beskyttelse, og at det blir brukt.
Hørselvern aksepteres normalt bare som et midlertidig hjelpemiddel til å beskytte arbeidstakerne mot støy. Primært skal støyen reduseres, slik at hørselvern blir unødvendig.
Eksempler på støykilder og støynivåer
| Lydnivå (db A) | Lydkilde |
| 60 | Vanlig samtale |
| 75 | Sterk trafikk |
| 90 | Rusing av motor |
| 100 | Trebearbeidende maskiner og rondellslipemaskiner |
| 105 | Trykkluftblåsing, støyende industrimaskiner, mutter-trekker |
| 115 | Luftmeisling |
Regelverk
Bransjer som har tilleggsinformasjon
Tilsynsmyndighet
Har du spørsmål, ta kontakt med:
