Som arbeidsgiver skal du sørge for at det er minst mulig stress på arbeidsplassen.
For å diskutere viktige forhold for den enkeltes arbeidssituasjon, bør virksomheten ha arenaer hvor uønskede situasjoner kan drøftes.
Eksempler på slike arenaer kan være:
- personalmøter
- avdelingsmøter
- medarbeidersamtaler
Relevante lenker
Regelverk
Bransjer som har tilleggsinformasjon
Tilsynsmyndighet
Har du spørsmål, ta kontakt med:
