Som arbeidsgiver skal du gjennomføre tiltak for å fjerne eller redusere forekomsten av belastende eller helseskadelig manuelt arbeid.
Tiltakene skal ta utgangspunkt i arbeidet dere utfører og omfatte faktorer som:
- organisering av arbeidet
- lokaler
- inventar
- utstyr, inkludert tekniske hjelpemidler
- samarbeidsforhold
- styrings- og planleggingssystemer som bidrar til å påvirke arbeidstakt og arbeidsinnhold
Behov for variasjon
Som arbeidsgiver må du ta hensyn til arbeidstakernes individuelle forutsetninger og behovet for variasjon i arbeidsoppgavene.
Krav til arbeidsutstyret
Arbeidsutstyret må passe til det arbeidet som skal utføres. Arbeidsutstyret skal også kunne tilpasses arbeidstakeren som bruker det.
Omorganisering kan lette arbeidet
En enkel omorganisering av arbeidet kan ofte gjøres for å fjerne uheldige belastninger. Noen tiltak kan for eksempel være å:
- legge til rette for og stimulere til samarbeid
- endre rekkefølgen i arbeidsoppgaver
- sørge for opplæring i god arbeidsteknikk
Det kan også være aktuelt med mer omfattende endringer som for eksempel:
- utvikling av nye tekniske løsninger
- jobbrotasjon/jobbutvidelse, det vil si tilføre flere arbeidsoppgaver
- legge til rette for korte, regelmessige pauser
Når dere skal sette i gang tiltak, er det viktig å ivareta helheten i arbeidsmiljøet slik at dere ikke løser ett problem, men skaper nye.
Relevante lenker
Publikasjoner
Regelverk
Bransjer som har tilleggsinformasjon
Tilsynsmyndighet
Har du spørsmål, ta kontakt med:
