Ved planlegging, utforming og utførelse av manuelt arbeid skal arbeidsgiveren vurdere tungt og ensformig arbeid og uheldige arbeidsstillinger, som kan føre til helseskade. Arbeidsgiver skal gjennomføre nødvendige tiltak for å fjerne eller redusere forekomsten av belastende og helseskadelig manuelt arbeid.
Manuelt arbeid skal så langt som mulig ikke innebære bevegelser eller arbeidsstillinger som kan gi helseskade. Arbeidsgiveren må derfor sørge for en fortløpende vurdering av forhold i arbeidsmiljøet som kan føre til muskel- og skjelettlidelser hos arbeidstakerne. Arbeidstaker skal medvirke i planlegging og vurdering av arbeidsmiljø og gjennomføring av forebyggende tiltak.
Gjennomføring av tiltak skal ta utgangspunkt i arbeidet som utføres og omfatte:
- organisering av arbeidet
- lokaler
- inventar
- utstyr, innbefattet tekniske hjelpemidler
- samarbeidsforhold
- styrings- og planleggingssystemer som påvirker arbeidstakt og arbeidsinnhold
Som arbeidsgiver må du ta hensyn til arbeidstakernes individuelle forutsetninger og behovet for variasjon i arbeidsoppgaver.
Mulige tiltak
En enkel omorganisering av arbeidet kan ofte gjøres for å fjerne uheldige belastninger. Noen konkrete tiltak kan for eksempel være å:
- legge til rette for og stimulere til samarbeid
- endre rekkefølgen i arbeidsoppgaver
- opplæring i god arbeidsteknikk
Det kan også være aktuelt med mer omfattende endringer, som for eksempel:
- utvikling av nye tekniske løsninger
- jobbrotasjon/jobbutvidelse, det vil si tilføre flere arbeidsoppgaver
- legge til rette for korte regelmessige pauser
Når tiltak skal iverksettes, er det viktig å ivareta helheten i arbeidsmiljøet slik at en ikke løser ett problem og skaper nye.
Relevante lenker
Regelverk
Bransjer som har tilleggsinformasjon
Tilsynsmyndighet
Har du spørsmål, ta kontakt med:
